Председателят на РСО „Подкрепа“ – Димитровград, г-жа Иванка Янчева, подписа единствения общински Колективен трудов договор в областта за работещите в сферата на образованието с кмета на община Димитровград, г-н Иво Димов, и останалите социални партньори.
За работещите в сферата на образованието в община Димитровград са договорени по-високи минимални размери на допълнителните възнаграждения за лична професионална квалификация за първа, втора, трета и четвърта професионално-квалификационна степен (спрямо договорените в националния КТД), както следва: IV ПКС – 40,00 лв., III ПКС – 56,00 лв., II ПКС – 82,00 лв., I ПКС – 102,00 лв. По-висок е и размерът на сумите за лекторски час (спрямо договорените в националния КТД). Договорено е възнаграждение за един лекторски час за педагогически специалист с висше образование и образователно-квалификационна степен „магистър“ или „бакалавър“ – не по-малко от 10,50 лв. Педагогическите специалисти, които не отговарят на изискванията за заемане на конкретна длъжност, но притежават професионална квалификация „учител“, също ще получават по-високо възнаграждение за един лекторски час – не по-малко от 8,50 лв.
По-висок е и размерът на ваучерите за безплатна храна за непедагогическите специалисти. Единствено в община Димитровград и педагогическите специалисти в детските градини и подготвителните групи в училищата ще имат право на ваучери за безплатна храна – договореност, която не съществува в националния отраслов КТД.
Община Димитровград ще изплаща и по-високо допълнително трудово възнаграждение за работа с деца и ученици със СОП – за директори, учители и педагогически специалисти, както и за помощник-възпитателите в детските градини.
На работещите в общинските училища и детски градини ще се изплащат 50% от разходите за транспорт от местоживеенето до местоработата и обратно в рамките на общинския център – постигната договореност, каквато липсва в националния КТД.
Договорени са и 2 дни допълнителен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 от КТ. Предвидено е и допълнително трудово възнаграждение за работещите в системата на предучилищното и училищното образование в размер не по-малък от една работна заплата, разпределен в три плащания, отразени във вътрешните правила за работните заплати на образователната институция и съобразени с планираните средства в рамките на годишния ѝ бюджет.
